Mbl-förhandla varning Arbetsgivarservice MBL-förhandlingar MBL-förhandlingar, förhandlingar med facket enligt medbestämmandelagen, är något du som arbetsgivare måste göra. Här går vi igenom grunderna i vad som gäller för MBL-förhandling och informationsskyldigheten enligt lagen. Innehållsförteckning MBL-lagen och medbestämmandeavtal Begreppet förhandling. 1 mbl 11 2 Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. 3 lathund mbl 4 Det finns en sekundär förhandlingsskyldighet enligt 12 § MBL. Den reglerar att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med arbetstagarorganisation när den kallar, innan arbetsgivaren fattar beslut, även i andra frågor som rör medlemmar i organisationen. Skriv förhandlingsframställan. 5 Enligt medbestämmandelagen (MBL) är en arbetsgivare skyldig att förhandla med arbetstagarorganisationen (facket) innan vissa beslut tas. Arbetstagarorganisationen har därmed medbestämmanderätt i arbetsgivarens beslutstagande. I lagen anges en grundläggande förhandlingsrätt, även kallat allmän förhandlingsrätt. 6 Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet regleras i 11 § MBL. Av 11 § 1:a stycket MBL framgår att arbetsgivaren på eget initiativ skall förhandla med den eller de arbetstagarorganisationer han är bunden till genom kollektivavtal. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla innan denne genomför viktigare förändringar i sin verksamhet. 7 mbl 19 8 Om du har anledning att utdela en erinran/LAS-varning på grund av en anställds misskötsamhet, behöver det inte mbl-förhandlas. 9 En sådan varning måste alltså ha stöd i lag eller avtal och även förhandlas enligt medbestämmandelagen innan den delas ut. 10 I 62 § MBL medbestämmandelagen framgår att disciplinära påföljder inte får ges om det inte står skrivet i lag eller kollektivavtal. Vad som avses med disciplinära påföljder är föremål för missförstånd, för enkelhetens skull delas varningar in i två olika typer. 11 Lyssna Två typer av varningar I ett försök att undvika missförstånd och begreppsförvirring delas varningar och erinringar in i två olika typer: Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar En typ av varningar är att arbetsgivaren genomför disciplinära påföljder eller delar ut bestraffningar. 12