Vem utser skyddsombud på en arbetsplats Ett skyddsombud som vikarierar som arbetsledare kan låta sin ersättare arbeta som skyddsombud under den tid som det ordinarie skyddsombudet är arbetsledare. Mellanchefernas skyddsombud kan bilda ett eget skyddsområde.” Arbetar du på en arbetsplats utan kollektivavtal kan cheferna välja ett arbetsmiljöombud med skyddsområde chefer. 1 skyddsombud skyldigheter 2 Om det finns flera skyddsombud på en arbetsplats, ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet ansvarar då för att samordna skyddsombudens verksamhet. 3 hur utses ett skyddsombud på en arbetsplats 4 Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det. För skyddsombud bör ersättare utses. Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. 5 Ett huvudskyddsombud ska samordna samtliga skyddsombud på arbetsplatsen och även företräda dessa utåt. Rollen har ett helhetsperspektiv och den person som utses ska verka på hela arbetsplatsen. Huvudskyddsombudet ska exempelvis ta upp frågor med arbetsgivaren som rör mer än ett skyddsområde. 6 Med stöd i arbetsmiljölagen har skyddsombud t ex rätt att: Delta i planering som berör arbetsmiljön, exempelvis ombyggnader och ändring av produktionen. Medverka vid rehabilitering, vara stöd till kollegor. Se till att det bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete och slå larm vid brister i arbetsmiljön. När en enskild arbetstagare. 7 skyddsombud ersättning 8 Normalt utses skyddsombud på tre år av. 9 Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen kan istället arbetstagarna gemensamt utse ett skyddsombud. 10